PERFORMANS KOÇLUĞU

Çalışanlarının, yönetici adaylarının ve yöneticilerin profesyonel alanda gelişimleri için farklı beceriler geliştirmelerine ve kazanmalarına, verimliğini artırmaya yönelik uyguladığımız koçluk hizmetidir. Kurumlarda en fazla sunulan koçluk hizmetlerindendir. Çalışanlar Performans Koçluğu sayesinde, problemlerini ve gelişmeye açık yönlerini objektif bir biçimde tespit etme ve tanımlama imkânı bulurlar. Bu hizmetimizde öncelikli olarak, kurum çalışana özgü gelişme planları hazırlar ve bizler de performans koçluğunu sistematik bir biçimde uygularız. Performans üzerine gerçekleştirilen görüşmelerde, çalışanların mevcut performanslarını referans alarak ulaşmak istediği noktaya gelmesi için potansiyellerini nasıl arttırabileceğini analiz eder, yetkinliklerini geliştirir ve mevcut performansını arttırması için aksiyon planları ile çıkmasını sağlarız. Performans koçluğu hizmetimiz Hazırlık, Uygulama ve Gözden Geçirme olmak üzere 3 aşamadan oluşur. Hazırlık aşamasında; hedefleri detaylıca netleştirir ve gelişim alanlarını belirlenir ve gelişim aşamasına geçmeye hazır oluruz. Uygulama aşamasında; Çalışan görüşmeler sırasında oluşturduğu aksiyon planını uygular, performansını takip ederiz ve geribildirimde bulunuruz. Gerekli görülürse aksiyon planını güncellenir ve gerçekleşen performansı kayda geçiririz. Gözden geçirme aşamasında ise; gerçekleşen performansı analiz edelerek değerlendirme yapar, geribildirimlerde bulunuruz. Performans Koçluğu alan çalışanlar; sorunlarını ve gelişmeye açık yönlerini tespit etme ve tanımlama imkânı, aldıkları geribildirimlerle kendileri hakkında tarafsız bakış açısı, kurum içindeki uygulama planı çerçevesinde gelişme imkânı, performansın artışı ile motivasyon artışı, kuruma olan aidiyet duygularında artış, kendi davranışlarını ve iş yapış şekillerini sorgulama, hatalarını fırsata dönüştürmeyi öğrenme yetkinliklerini kazanırlar.